Mitarbeiter(in) in der Personalentwicklung

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für die Gestaltung, Erstellung und Umsetzung vielseitiger Personalentwicklungsprojekte mit viel Raum für eigene Ideen und Initiativen
• Organisation und Durchführung von zielgerichteten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Planung und Koordination von Mitarbeitergesprächen und Feedback-Sessions
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und der dazugehörigen Qualifikationsmatrix
• Betreuung und aktive Weiterentwicklung unseres E-Learning Systems
• Analyse der aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedürfnisse in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Psychologie, Pädagogik, BWL) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem industrienahen Umfeld
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von digitalen Lernformaten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie bei uns erwartet:

• Ein interessantes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
• Die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem Industrieunternehmen mit allen Vorteilen eines Familienbetriebes
• Arbeitsequipment am Stand der Technik

Für diese Position ist ein Gehalt von € 3.800,- brutto/Monat vorgesehen. Gerne sind wir zur Überzahlung je nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation bereit.
Sollten Sie an einer verantwortungsvollen Aufgabe in einem mittelständischen und international tätigen Unternehmen interessiert sein, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.